人事の定義

人材 が各エリアのための活動のいくつかの運動の正確なリストによって決定され 企業や機関の一部である 労働者や従業員のセットとして呼ばれています. あなたはそれが実行するための責任がある重要なミリ秒の首都の一つとなるため会社の人材（HR）は、経営管理の仮説に従っていると言うことができます良好なパフォーマンスのためにと として必要なすべての活動の発展は、募集、管理と組織のスタッフを保持するために取られます. これらの活動は、組織の役員と一緒に、個々の部門またはespecfico を持つことができます.

人材と操作は、組織の戦術と領域や専門家（HR）を注文され、これは人々であるを通じて組織的スキルを実装できますは競争を知覚される課題に直面することができるようにとして組織の成功につながることのできる生きているだけのものとインテリジェントなリソースを考え. 一方で我々はない人や人材がのが投与されていないことを強調するために不可欠であるが、知性、創造性とスキルをアクティブにし、積極的な剤として個人に適用されると言うことができます.

Los人材 これらは、スタッフのトレーニングによる置換、契約として、あるいは企業内ながら枝の様々なタイプから構成されている. これはまた、人材の操作は、このような給与の従業員の管理などの様々なコミットメントを保持する責任がありますされているか、または他のグループに加えて、実行することがれる会社または機関に依存してもよいです労働組合とのリンクの管理.

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