職場での暴力の定義

それは、頭や従業員や同僚、より高いののスタッフのいずれかによって、の仕事の環境に作用アクションである範囲 や人事管理の機能を有する者、監督者として、または責任部署は、彼らは上司やdueos企業または企業を入力します。.

それは の権力の乱用として知られている 、心理的に到達するために、このような口頭として、サービス、物理的な力の有用性を提供する者や労働者の意思を鎮圧、制御を取得もう一人の弱いリスク入れ 、身体的、性的、精神的、感情的、社会的な整合性とさえ家族. 誰かの上に電力を使用する1つの方法は、脅威、受動的な主観的な虐待の間脅迫、ストーカー行為や追いかけ、公共および民間の軽蔑を使用している、人が傷害から来 嘲笑 間のオブジェクト sarcasmsや人種、肌の色、 、宗教、研究やいくつかの欠陥や障害によって 差別心身ともに.

Todosこれらの行為は、労働者に彼の仕事と給料の懸念を課し. 女性はこれが に問題となるレベルのの世界トラック輸送され、いずれかのジョブの上昇や自分のキャリアのためのモデル、歌手や女優として特に性的虐待のこの種になりやすいです文書化されていない移民が成功しない多くの生活の事のより良い品質を得るためには、鼻持ちならない労働治療を通過するように、カナダ、フランス、アルゼンチン、イングランドや米国などのいくつかの国では非常に高い割合。彼らはそのような売春など自分の意思に反して取り組んで力を達することができる人々の手に落ちるので .

La職場での暴力は、サイレントと目に見えない敵として知られている、いくつかは微妙行い、は毎日多くの電流現実で、その道そうすることの行為、嫌がらせを意味するモラルハラスメントと呼ばれています体系的ではあるが着実かつ持続時間の長いとは、多くの場合、 を乱用性的を達成した後、continanの嫌がらせは心理的に、多くの同僚が他のピアについての事実を沈黙させる共犯となって関係者に駆動しますその完全性およびその使用を有効にする傾向があるとして、.

.