報酬の定義

Remuneracin はよくやった仕事のため者 を受け取ることができます支払い です. remuneracinは、ボス、クライアント、または雇用主の取得として働く者の合意の一環として取得購入またはのためを書かれたり話さ契約を通じて人の権利と義務を留保されていますこれは一連のタスクや製品の完全な配信に準拠しています. 作業が完了したとき remuneracin は、最後に来て、誰が、それが報酬を取得または支払い 行い、. あなたがremuneracinまたは支払いの種類を定義することができるいくつかの方法があります。

給与または 給与は、労働者が範囲内に実現株式やタスクのために一定の支払いを受信するのremuneracinです 時間の、私は仕事上の関係でsealado especficoで特定される場所. そのような支払いを支配する多くの法律月二回、15をし、各月の最後の二つの部分に全体の分割などrepresentndoloは、10または25は、毎月支払われる、または日付で契約に記載されているかとの間で合意されています部品. このような報酬の中でも、すべての社会的便益を含むestn や規則に設立され、様々な国で実施さに従って.

La remuneracinは車を修理後メカニックに与えられ、例えば、実行される作業のために、それは固定されていませんが、状況によって定義されているかによって与えられるサービスを雇うたときに設定されています必要. サービスが提供されるとの関係が終了し、 remuneracin クライアントは作業が適切または所望の生成物が送達される品質のをチェックした後に配信.

A remuneracin 臨時あなたは人が-行う組織の関数に立ったときに取得することです. 賞、ボーナス、報酬または単に贈答ヘッド給与給与パッケージ内に含まれていませんは、契約で合意されています. 必ずしも金銭的である必要はありませ、とりわけ製品、お土産を、することができ.

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